נסיוןאני מביא עמי לחדר הגישור שנים רבות של פעילות והתמחות בניהול ופתרון סכסוכי עבודה. התמחות בדיני עבודה ועבודה מול וועדים מהגדולים והדומיננטיים במשק.

ניסיון בן עשרים שנה בשוק יחסי העבודה הקיבוציים במשק הישראלי מקנה לי שליטה מלאה בחקיקה, בפסיקה ובהלכה העדכנית ביותר בדיני עבודה, וכן מאפשרת לי להתמודד במצבי משבר ולדבר בשפה הנכונה ולאתר פתרונות מיטביים לשני הצדדים.

 

* אני פועל כמגשר מטעם בית הדין לעבודה בתל אביב.

 

גישור ביחסי עבודה מחייב ניסיון עשיר בתחום

 

יחסי עבודה

 

כשזכויות בעבודה על הפרק

 

 

הגישור מקנה יתרונות לצדדים ביחסי עבודה:

 

הגישור מאפשר פתרון מהיר יחסית

הגישור מאפשר פתרון זול

הגישור מאפשר שליטה מלאה של כל צד בתהליך ובעצם השתתפותו בו

הזכות לפנות לבית הדין לעבודה תמיד עומדת לרשות כל צד

ניתן להגיע לגישור בליווי עורך דין במידה וקיים רצון כזה

 

 

 

 

 

מרבית סכסוכי העבודה יגיעו לפתרונם הנכון והמיטבי

בגישור ולא בבית הדין לעבודה

 

 

 

 

מערכת יחסי עבודה מטבעה עוסקת בקשר מתמשך בין צדדים,

ובמקום בו ניתן להגיע להסכמות - הרווחנו אווירה טובה, אמון

ושיתוף פעולה, במקום מאבק משפטי בין צדדים שנגזר עליהם להמשיך

לחיות ולשתף פעולה יחד בעתיד

 

 

 

 

 

גישור ביחסי עבודה מטפל בסכסוכים ותביעות פרטניות שבין עובד למעביד, לצד סכסוכים ותביעות קיבוציות שבין נציגות עובדים למעביד.

 

בסכסוכים קיבוציים הגישור מאפשר פתרון ברוח שיתופית והמשכיות עתידית שהנה חלק בסיסי באופי היחסים בין הנהלה לעובדים בארגון.

מערכות יחסים בין וועדי עובדים להנהלות טבעם מתמשך והאינטרס במהותו משותף. ראייה נכונה של מכלול האינטרסים מאפשרת גישה לפתרונות שיתנו מענה לצרכים של כל צד לטובת הארגון ועובדיו.

מערכת יחסי עבודה קיבוציים בשוק העבודה מחייבת לעיתים שותפות להחלטות לא פשוטות לשני הצדדים, לעיתים צד אחד חש שהוא משלם מחיר יקר מדי, ראיה רחבה ומערכת המושתת על אמון בין צדדים היא המפתח להצלחה.

 

בתביעות אישיות שבין עובד למעביד אנו עוסקים במרבית המקרים בזכויות עבודה קוגנטיות ואחרות שבנסיבות משתנות יש לבחון את דרך המלך לטפל בהם, על מנת להגיע להסדר מוסכם הנכון לשני הצדדים ויחסוך להם טיפול מתמשך ויקר בבית הדין לעבודה.

לא כל אשר צודק ונכון הוא תמיד גם חכם מנקודת מבט הצדדים.

לעיתים יש צורך בניסיון עשיר כדי להקנות פרספקטיבה רחבה של הסכסוך, מה האפשרויות ומה כדאי לעשות, מעבר לחוק היבש.